2022年中级经济师考试《工商管理》章节练习题精选0605

2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、长期股权投资的风险主要有( )。【多选题】

A.投资决策风险

B.投资道德风险

C.投资清理风险

D.投资信用风险

E.投资运营管理风险

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查长期股权投资的风险。长期服权投资的风险有投资决策风险、投资运营管理风险、投资清理风险。

2、下列人力资源供给与预测方法中，（ ）多用于短期的人力资源拥有量预测。【单选题】

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

正确答案:A

答案解析:人员核查法多用于短期的人力资源拥有量预测。

3、下列不属于绩效考核的功能是( )。【单选题】

A.管理功能

B.监控功能

C.宣传功能

D.增进绩效功能

正确答案:C

答案解析:作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能等多方面的功能。

4、从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的( )。【单选题】

A.调节功能

B.增值功能

C.保障功能

D.激励功能

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效。

5、（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。【单选题】

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

正确答案:D

答案解析:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定；以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。所以D选项正确。